2013中國室內設計周在京舉行 企業需注重產品設計

　　近日，被稱為中國室內設計領域“奧斯卡獎”的“2013中國室內設計周”在北京舉行，該評選活動的舉行是為了發掘更多的優秀設計人才，為設計師展現設計能力提供一個公平、專業、權威的平臺，同時促進國內外設計界的交流。

　　地板企業也要注重產品原創設計

　　目前，地板行業內的主流風格為現代簡約風格，其產品以設計簡單、色彩較清淡為特點。很多國內外知名地板品牌的主流產品也都以此風格為主。但因為知名地板品牌擁有自身的產品品牌知名度和美譽度，在終端擁有較強的影響力，因此占據了大部分現代簡約風格的地板市場。而中小地板企業，除了無限制的降低價格外，則多以其他風格地板產品贏得市場。

　　專家分析，因為原材料和工藝技術的限制，很多做工復雜精細的地板產品花費精力較大，而現代簡約風格的產品成本最低，市場投入風險也最低，因此大部分具有終端優勢的地板品牌都選擇把現代簡約作為主流風格推廣。

　　但地板企業不能只是想當然，應該對市場作出詳細調研，深入了解消費者的喜好和需求，在產品進入市場之前再進行相關的引導。只有這樣，地板企業花費人力、物力、財力研發出來的產品，才能真正實現價值到利潤的轉變。

　　企業要留得住設計型人才

　　“思想有多遠，我們就能走多遠”，很多人記住了這句廣告語并在很多場合都予以了運用，這足以說明這句話的經典，足以說明思想的與時俱進、創新思維的注入對于個人、企業未來持續性發展的重要性。但是我們知道，養兵千日用兵一時并不適合企業的發展，地板企業不可能長期性的把資金集中在這些懂美的人身上，企業需要的是階段性的吸取一些好的理念。

　　這些原創設計大賽都是階段性的，其實本質都是“點子”的收集，并不是真正的需要把這類人才引入公司，坐班工作。因此，地板企業在引進人才的過程中，還是注意建立公正的激勵競爭機制，優化人才資源環境，有針對性地去吸納人才，充分挖掘人才潛力，建立合理的人才競爭流動機制，這樣企業才能在這種階段性人才吸收路上持久地走下去。

　　此外，在人才的引進上一定要打破常規，不能拘泥于一兩種類型的人才。地板企業需要對什么是人才、人才有哪些、我們缺少哪些人才、需要引進哪些人才等問題有個清楚的了解。一花獨放不是春，百花齊放春滿園。地板企業如果能夠弄清楚這些問題，對于引進或者培養人才，將會有很大的幫助。