MT鐵軍計劃 | 揭秘貝爾的“戰狼”是怎么樣練成的？

在21世紀，對人才的競爭，成為企業核心競爭力，如何獲得更多的專業人才，保持企業的健康穩步發展，各大企業真是絞盡腦汁。

07年京東集團開始管培生計劃，管培生在公司享有很高的地位，也有極高的權限，可以直接越級向劉強東本人匯報。超前的管培生計劃給京東帶去了源源不斷的人才，促使京東的發展平穩、長遠。

2017年7月31日，貝爾集團率先在地板行業開展 “MT鐵軍計劃”，招募優秀的大學應屆畢業生，對他們進行完善的培訓計劃、輪崗機會和晉升通道。

【競爭】

貝爾向外發布“MT鐵軍計劃”就收到了數百封簡歷，不僅是常州本地，還有來自南京、上海、北京高校的應屆畢業生，他們紛紛投出了自己的簡歷。貝爾在一輪輪選拔過程中，最終淘汰其他候選人，最后選出17個人站在了這里。

【培養】

MT鐵軍計劃中，對這批應屆畢業生采取了一對一的名師輔導，他們將由有經驗的管理層員工帶領，一步步學習企業的規章制度文化，了解地板產品的專業知識，外貿銷售的技巧、參加野外素質拓展項目等等。在項目啟動過程中，更推出了“名師帶高徒”的環節，由指定導師與對應的徒弟一起簽師徒協議。

一日為師，終身為父。經過短暫的幾天認識、培訓，導師和徒弟簽完協議，現場熱烈相擁的畫面十分感人。

【分享】

參與MT鐵軍計劃中的同學都以高漲的熱情分享了最近一段時間在貝爾集團的收獲，這其中包含每天的學習方法、學習心得以及在工作中遇到的一些困難，自己又是如何去克服，去解決的。

【寄語】

“MT鐵軍計劃”的發起人全球自有品牌運營中心總經理林海堤先生，在歡迎會最后發表講話，他與這些剛畢業的大學生們分享了2006年自己剛畢業，人生還是一張白紙，什么都不懂，來到貝爾后這11年的成長歷程，這其中酸甜苦辣，都是寶貴的財富。

他勉勵在場的應屆畢業生們，要腳踏實地，要認真做好每一件事;要學會堅持，遇到困難咬咬牙也要挺過去;要學會感恩，感謝你身邊的人，不管是同事、家人、導師、還是朋友，是他們在你需要的時候幫助了你;如果犯了錯，要有承認的勇氣，有敢于承擔的格局。

他最后到，來到貝爾，“學習”將成為你最主要的事情，同樣人生不管什么時候都要保持激情，只有這樣才能取得成功，才能贏得更美好的人生。

【終篇】

“MT鐵軍計劃”旨在為企業造血，只有計劃的人才培養，有良性的循環，才能保證企業在快速的發展中立于不敗之地，同樣這也是貝爾年中會議“激情創新，擁抱變化”主旋律所倡導的。