認清職場跳槽霧霾 解救地板企業人才流失危機

　　優秀核心員工跳槽，是一個非常敏感又令人煩惱的話題，更是地板企業實際工作中不可回避的問題。隨著市場經濟的高速發展，地板企業間的競爭，已逐步演變成搶奪人才資源的戰爭。

　　據某招聘網站的招聘信息顯示，在開工不到一個月的時間里，職場便進入了跳槽旺季，且來勢兇猛，總體呈現供需兩旺的態勢，其中，銷售、財務、軟件類職位活躍度最高。專家認為，職場出現跳槽率走高、活躍度加強等現象，與近年來日趨嚴重的“職場霧霾”有關。

　　據日前智聯招聘發布的《2013年職場“PM2.5指數”調研》顯示：薪酬、加班、房子、健康和職場安全感成為職場人“最不滿”的五大要素。調查顯示，超七成人不滿意當前薪酬，其中，位于23~25歲年齡段的“80后”、“90后”最不滿意；2/3的職場人回家后還要繼續工作，過八成人表示近一周內加過班，10%的人更被逼成“工作狂”，每周加班時間超過30小時；15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示壓力非常大；92%的職場人認為自己有亞健康問題，對自己身體狀況不滿意的比例為20.8%，是去年同期的兩倍；職場新人平均每周挨批3次，62%的人表示曾因挨批想過換工作。

　　各種“霧霾”讓職場人身心疲憊，多數處于忐忑、消極狀態：失眠、焦慮、體質弱、排斥上班……然而，面對工作和生活的嚴重失衡，大多數職場人選擇了“低頭”，默默承受或負重前行。這最終導致了，平時工作繁忙時大家如上緊發條的陀螺，玩命地轉，大節一過，各種不爽涌上心頭，開工日就成為了辭職日。

　　研究企業員工跳槽與反跳槽的規律，采取行之有效的積極防范措施，已上升到決定地板企業生死存亡的重要程度。員工跳槽的原因各種各樣，但有其一定的規律性。正確認識跳槽的原因，才是對癥下藥解決問題的關健。

　　針對目前地板行業一波高端人才的跳槽風，必然會影響到一些地板企業的發展損失必然很大，但是對于擁有這一批人才的企業來說更容易快速的適應地板市場，必將促進市場的發展。這一輪的人才流失與增長，必將會使本來就競爭很激烈的地板市場更加激烈。