地板企業出現“用工荒” 就職觀念還需轉變

　　現階段，地板等家居企業出現嚴重用工荒的階段，目前瓦工、木工、搬運工等，都出現了嚴重的缺人現象。筆者對一些企業進行采訪時，企業老板都如是說，很多職位即使高薪招工，都難以招到優秀人才。

地板企業出現“用工荒” 就職觀念還需轉變

　　現場施工人員稀缺

　　家裝因為涉及現場施工，所以需要大量的現場施工人員，如瓦工、木工、電工等。記者通過詢問后發現，家裝工種中，瓦工最搶手，且日收入也最高。即便如此，仍然出現人少活多、后繼無人的現象。據業內人士表示，如今福建一帶一些工人已經出現日薪500元仍無人應招的尷尬境地。而在北京的家裝行業里，部分工人日薪也已經達到300元至400元左右。即便如此，還經常會出現很多安裝工人在給一家裝修的同時，還給另外一家戶主裝修。工人出現青黃不接的現象，主要原因是如今很多年輕人吃不了這個活的苦，都不愿意學。

　　地板企業用工也有缺口

　　“工人倒是不缺，缺少的是優秀的工人。”某地板品牌負責人說道。他表示，相比起其他行業，地板企業招工還是比較容易，但依舊缺乏優秀實干的工人。“為了能招到優秀的員工，我們一直為員工提供良好的居住環境和高于同行20%的薪資待遇。”

　　部分地板企業老板表示，為了留住搬運工人，每天工廠食堂要為他們做豐盛的早餐和晚餐，還要隨貨車帶上水和烙餅。一天送貨歸來，隨時可以洗澡，還有專人負責洗工人的工服。有數據表明，前年地板制造企業的工資總數占總支出的7%至8%，而去年這個數字超過了12%。對于有些技術工人來說，工資上漲超過15%。可見家具企業對員工的重視程度。

　　就職觀念轉變很重要

　　其實，家居企業這些崗位的稀缺，無一不是因為在很多人眼中，這些工作是“臟活”、“累活”。以前很多手藝工匠，如木工、瓦工，都是“子承父業”。而如今他們的子孫都走上了考大學的道路。現在很多人需要轉變觀念。“不一定是考大學才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至碩士生找工作都容易。”她認為，這種觀念的轉變不僅需要家居行業努力，更需要政府的支持。“并不是說這些技術型工作就低人一等，藍領工人也是很有前途的。”