地板加盟之通過(guò)七個(gè)細(xì)節(jié)看企業(yè)文化

細(xì)節(jié)決定成敗，企業(yè)神經(jīng)末梢的一些管理細(xì)節(jié)問(wèn)題，在某種程度上能反映出這個(gè)企業(yè)是否有發(fā)展前途。去考察企業(yè)時(shí)，企業(yè)總會(huì)展示最好的一面給經(jīng)銷商看，但經(jīng)銷商也可以通過(guò)一些細(xì)節(jié)的觀察，有時(shí)候“窺一斑而知全豹”，從多個(gè)細(xì)節(jié)看清廠家實(shí)力和企業(yè)奉行的文化。

第一，看門口保安的工作狀態(tài)

保安的態(tài)度如何？是嚴(yán)謹(jǐn)還是懶散？通過(guò)這個(gè)細(xì)節(jié)可以看到企業(yè)的規(guī)章制度是否嚴(yán)格

第二、看辦公區(qū)員工的著裝和工作狀態(tài)

員工有沒(méi)有統(tǒng)一的著裝要求？尤其是營(yíng)銷和招商部門的員工，決定了他的職業(yè)素養(yǎng)。另外辦公桌上亂不亂？可以看出企業(yè)的執(zhí)行力強(qiáng)不強(qiáng)。

（圖片來(lái)源：莫干山地板，侵刪）

第三，看員工上下班是否按照既定線路行走、員工到內(nèi)部食堂就餐是否排隊(duì)。

這些都可以觀察到，如果員工行走有序、自覺(jué)排隊(duì)，代表著廠家管理規(guī)范，員工有素養(yǎng)，一些管理理念深入到員工的日常行為中，想必這樣的員工制造出來(lái)的產(chǎn)品也會(huì)值得信賴，質(zhì)量肯定可靠。

第四，看內(nèi)部食堂伙食。

員工食堂能體現(xiàn)一個(gè)廠家對(duì)員工的待遇和態(tài)度，不論是員工自己付錢還是廠家為員工提供免費(fèi)的餐食，只有重視員工餐食水平和質(zhì)量的企業(yè)，員工才會(huì)有幸福感，自然會(huì)用心工作，制造出好的產(chǎn)品。

有的公司在管理餐飲管理上更加人性化，專門開(kāi)辟出一個(gè)公共操作間，員工可以購(gòu)買喜歡的食品，按照家鄉(xiāng)的口味自己制作餐食。有的廠家無(wú)視工人的工作和生活條件，老板只看到“利潤(rùn)”兩個(gè)字，這樣的廠家很難長(zhǎng)久生存，而且一般都做低端、劣質(zhì)產(chǎn)品。

第五，詢問(wèn)員工工資發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)。

經(jīng)銷商在廠區(qū)碰到員工，可以側(cè)面打聽(tīng)下工資水平、工資是否每月按時(shí)發(fā)放、年底是否有獎(jiǎng)金、逢年過(guò)節(jié)是否有額外福利等。公司能夠每月按時(shí)發(fā)放員工工資，這樣的企業(yè)肯定是講信譽(yù)的，也是值得合作的。

第六，看廠區(qū)衛(wèi)生間是否干凈。

衛(wèi)生間管理水平體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的文明程度，也足以看出廠家的管理水平和員工素養(yǎng)。

第七，看與你溝通的中高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待下屬的態(tài)度。

從管理層與員工的溝通方式和態(tài)度就能衡量這個(gè)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力狀態(tài)。

經(jīng)銷商考察廠家的時(shí)候就更應(yīng)該在細(xì)節(jié)上下工夫，從某些細(xì)節(jié)看出廠家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展理念和前景，也能通過(guò)這些細(xì)節(jié)看出一個(gè)企業(yè)的文化是否只是停留在紙面上。一個(gè)值得合作的企業(yè)，一個(gè)擁有優(yōu)秀企業(yè)文化理念的企業(yè)，往往都是關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)。